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        1. 澳博集团官网:你的简历可能被5元倒卖 简历倒卖产业链浮出水面

          文章来源:今日说法澳博集团官网发布时间:2019年08月24日 13:17  【字号:      】

          澳博集团官网

          澳博集团官网原标题:行业痛点凸显,用户简历倒卖产业链浮出水面

            随着互联网技术的发展,招聘行业也在利用更多的技术手段对自身进行着“改造”。《中国经营报》记者了解到,产品的多元化、AI技术的运用,使这一领域释放出新的活力,拥有革新的机会。

            与此同时,与此行业有关的暗影仍在浮动。其中,倒卖简历现象时有发生,给行业的健康发展造成了一定的“阴影”。记者在暗访时发现,以5元的单价,便可轻易拿到50位招聘网站用户的个人简历。值得注意的是,记者发现,在法律文书检索网站“无讼”键入不同的招聘平台名称显示,在2019年所审判的诈骗、传销等刑事案件中,招聘平台作为作案工具的现象依然存在。

            澳博集团官网行业更迭

            招聘是国内最早涉网的领域之一,因强需求的工具属性,它从门户阶段走到社交网络阶段,又跟随技术变革,进入移动互联网阶段,发展至今。

            澳博集团官网2000年左右,互联网招聘行业起步。在这之前的20世纪90年代,综合类的招聘网站智联招聘、中华英才网、前程无忧先后成立,2004~2005年,魅力91、58同城、赶集网等不同分类招聘网站相对集中地出现,显露出市场的需求。它们充当了互联网招聘早期的舞者,舞台中心是三大综合性招聘网站。

            第一次洗牌发生在2008年左右。金融危机震荡了网络招聘行业,中华英才网慢慢滑出舞台中心。智联招聘与前程无忧度过此劫。

            澳博集团官网在这之后,随着人们上网习惯往移动端转化,更迭出了新的模式,2011年,猎聘成立,2013年,垂直招聘网站拉勾网成立。而同一年上线的Boss直聘被认为代表了行业新阶段,将招聘和社交结合起来。与此同时,来自国外的领英,仍在希望进入中国大陆市场,努力克服水土不服的情况。

            澳博集团官网艾媒咨询认为,目前,互联网招聘行业形成了综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘、新兴招聘几种主要模式。

            经历20多年的发展,智联招聘、前程无忧两大招聘网站的综合性招聘的地位确立了下来。

            澳博集团官网与此同时,资本运作也在这个市场上发生着。2015年,58同城、赶集网合并,为国内互联网领域贡献了前两名合并的经典案例。2017年,智联招聘战略投资脉脉、前程无忧控股拉勾网,为各自拉来以“中高端”用户为主的战友。

            一位从业十年的HR对记者说,目前仍然没有哪一家能够基本覆盖住市场需求。

            澳博集团官网“卖简历”的方式,仍然是行业的核心收费方式,但是现在也不仅仅如此。通过简历现在已经引申出很多产品,比如置顶广告位发布、职位刷新等效果类产品被设计出来,以满足一些着急招人的企业。还有人才测评、作为外包方承接HR职责内部分工作等。总之,在围绕人的领域做变现方式的延伸。

            澳博集团官网老牌招聘网站也得跟着改变。“这些其实都是消费者的生活习惯发生了变化,这些老牌的互联网招聘渠道,其实也在发生变化。”上述HR说道。

            老牌招聘平台也在发力移动端产品建设。在APP产品优化上,走向更加透明化。用户的简历如果被HR查看了,用户会知道自己的简历被纳进了人才库。“我们做的每一步其实他都能够看到,现在应聘者虽然不能看到是哪家公司查看了简历,但他能看到有企业的HR查看、收藏了自己的简历,对自己比较感兴趣。”该HR表示。

            澳博集团官网为何会走向信息更对称,上述HR告诉记者,“我认为他们是应对现在新出的移动招聘和社交招聘这些新的招聘平台,他们也怕自己被替代被取代掉,所以他们也在不断地投入去做这些改革。” 其表示Boss直聘吸引了一些新生代的求职者,适合创业型的互联网公司,门槛低,招聘流程也更简化。

            变数仍在发生,AI或被视作一个突围之点。

              信息匹配之役

            澳博集团官网记者注意到,Boss直聘首席科学家薛延波牵头组建的职业发展实验室,研究方向之一就是企业与人才之间的匹配度。

            薛延波曾对《燃财经》表示,技术型的解决方式要靠数据说话,而传统招聘网站收集的简历是非结构化数据,再通过姓名、联系方式等信息把数据逐渐结构化,这样的结果很容易形成一个个“纸片人”。所谓“纸片人”,即每个应聘者数据都是静态的,企业无法通过性格、喜好等动态数据对应聘者有更多了解,从而缩短面试的匹配时间。

            澳博集团官网艾媒咨询认为,未来,互联网招聘平台将更趋向专业化、精细化,向技能培训延申,盈利模式将加速向C端拓展,AI在其中将扮演重要角色。互联网招聘行业将是最早实现AI技术应用的行业之一,众多互联网招聘平台积累了大量的数据资源,而依靠传统的人力检索模式显然不能适应社会快速发展的需求。从业企业利用AI技术可实现精准推荐和匹配,有效提升招聘速率,提升用户体验,从而将推动整个行业升级发展,也为后来者提供了弯道超车的机会。

            关注智联招聘的行业人士对记者表示,智能算法主要围绕求职者跟招聘企业的职位需求实现标签化匹配且精度越来越高,既减轻HR筛选简历的工作压力,又能够帮助求职者减轻找工作的困难度。对于传统招聘网站与新生力量进行竞争,“这肯定是有好处的,也就是说,有利于平台的客户与用户均不流失。”

            澳博集团官网“所有的招聘网站都离不开一个环节,那就是简历量。然后还会有一些增值的产品,随着消费模式转变,目前在移动端,其实我们看到,接下来的大数据和人工智能会是互联网招聘今后能够持续健康发展下去的一个必要因素了。”上述HR人员认为,接下来互联网招聘的重点产品会放在搜索匹配算法和用户体验上。

            澳博集团官网“包括我们企业在发布一个职位的时候,我们所塑造出来的人物是人物画像模型,比如说候选人的教育、工作经历、年龄,对他的专业要求等,这些数据通过系统的分析之后,能够推荐更符合我们企业需求的数据,这才是我们需要的东西。”该HR现身说法。“现在我们看到明显的趋势,就是2010年以前可能还是人找工作,那时候人口红利还没有完全过去,这些年完全是企业在找人的状态。”上述行业人士谈及市场的变化。智能算法有助于企业降低招聘难度。

              行业乱象仍存

            行业在变,也有不变的现象。

            澳博集团官网“长期出售全国最新简历,大量数据企业HR,价格实惠,有需要的朋友联系我。”QQ上,不少HR群中存在散布卖简历信息的的现象。

            记者以猎头的身份咨询,从一名售卖简历的人员那里得知,一位用户的简历被售卖为5元钱,包含智联招聘、前程无忧等多个招聘平台。买方向其提供岗位、区域等具体要求之后,其将据此为买方筛选简历。记者称先买50份,大约1个小时之后,该人员便提供给记者50份word格式的个人简历,内容详细,姓名、电话、邮箱、年龄,工作经历等一应俱全。

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            “小伙伴们,智联、前程、猎聘多余的简历下载量,不要浪费了哦,随时小窗我,有偿使用。” 在QQ群中,还活跃着另一类群体,进行账号交易。

            澳博集团官网也有内部人员转出账号。一家最近在地铁里打广告的招聘公司,其一名员工手里有一个二手账号。

            澳博集团官网为了说服记者购买,该内部人员谈道,“平台最近广告覆盖非常大,流量也一直在持续增长,简历是先沟通后消耗,这样给咱们节省了招聘资源。你这边可以先打电话联系求职者,求职者接了电话才扣简历点,不接不扣。一个二手账号,可以便宜卖给你,能发布400个职位,下载简历300份,每天能跟40个在线求职者交流,这个可以用11个月的,一个月就能聊1200个求职者。”

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            “(我们的招聘产品)现在知名度上来了,流量增加了,但是竞争力还没那么大,现在(反而)是跟我们合作的最好时机。58刚开始的时候免费信息效果都非常好,就是因为那会儿没那么大的竞争力,现在你(跟他们)合作都不敢保证效果好。”该内部人员表示。记者进一步询问得知,该账号系该公司工作人员为了冲业绩,而自行购买,如今便宜数百元希望找接盘者。

            而据记者了解,市场上企业进行购买的成本并不低。

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            上述HR表示,招聘网站基本是套餐式年付费模式,简历下载数与职位发布数是核心卖点。该内部人员所在公司买了5万元左右、可购买发布900个职位、100份简历下载的套餐。企业HR需要对简历进行下载之后,才能够看到用户的联系方式。她表示,智联招聘相比前程无忧会便宜三成左右。

            澳博集团官网某企业负责人力资源方面工作的员工张黎(化名)告诉记者,不同招聘网站的付费产品正在多样化,但是总体上,“一份简历的单价大概在50元到80元。发布一个职位在二三十元左右。”

            记者拿到的某企业的套餐价格表显示,年费3888元,可以买到下载300份简历的权限,平均一份的成本超过10元。

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            “是内部流出去的,不可能是企业方把它买下来,然后再转卖出去,因为我们买下来的成本那么贵,卖出去就几块钱一份,这是不可能的。”该HR表达了她的猜测。

            澳博集团官网上述业内人士表示,可能存在一种现象是,企业在大量招人之后,留存了用户信息,然后企业的HR为个人利益而进行转卖,这种情况平台难以控制。淘宝等平台上存在的一些售卖企业账号的商家,很可能最初是用营业执照合法取得招聘平台简历套餐,之后做转卖。

            该行业人士认为,对买卖账号行为的管控,需要淘宝等一些外部品牌的介入,大家一起进行抵制,才有可能切断灰色链条。

            澳博集团官网另一方面,“无讼”显示,企业发布虚假招聘信息进行诈骗与从事传销行为,发生在招聘网站上。上述人士表示,离开了招聘平台的行为,企业难以控制。如今,行业中开始出现电子营业执照、虚拟号码等服务,或能一定程度上消散一些此类行为。

            

            

          紫砂壶有如过街老鼠,个个避之则吉。澳博集团官网 看到媒体上报道社工要涨工资的音讯时,她也会忍不住越来越着急。

          澳博集团官网 澳博集团官网原标题:[解局]贬低“四大发明”就遭停课处分,是不是太过分?

            这两天,又一“有生之年系列”问题荣登知乎热搜榜单:

            澳博集团官网“一高校老师因称‘四大发明’在世界上都不领先、遭停课两年,你怎么看?”

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            论争?

            澳博集团官网事情尚要从6月中旬说起。

            电子科技大学副教授郑文锋,在课程QQ群“创新的本质2019”和学生讨论论文选题时称,“‘四大发明’在世界上都不领先,也没形成事实上的生产力或协作”“中国古代没有实质上的创新”。

            随后,有学生在群聊中“回击”郑文锋侮辱“四大发明”,并质疑其学术水平;聊天记录截图稍晚则被曝光于网络,引得网友纷纷就此事“引经据典、著书立说”。

            澳博集团官网7月16日,电子科技大学发表声明,依据《电子科技大学教师师德失范行为处理办法(试行)》相关规定,认定郑文锋有师德失范行为,取消其评奖评优、职务晋升、职称评定资格,停止教学工作、停止研究生招生资格,期限为24个月。

            8月21日下午,郑文锋表示同意学校的处理流程和结果,不希望再有人追究与跟踪此事——“我要好好做科研了,这事就过去了”。

            澳博集团官网鉴于事情已经成了高热不退的公共话题,不管郑教授怎么觉得,岛叔觉得还是要说两句,不对,是三句:

            澳博集团官网讨论“四大发明”的相关问题,应该属于学术论争;学术话题可以争对错,但不宜对当事人打板子,上纲上线就更不对;大学教育贵在启发,贵在碰撞,应该营造、保护争鸣的局面。

            失范?

            澳博集团官网“四大发明”已经成为我们的一个文化常识了,是中国智慧给世界做出的杰出贡献。

            而对于它的质疑,也老早就有。比如2006年,余秋雨在一档电视节目中就认为“四大发明”的地位被高估,“中国人在古代最重要的发明一定不在于那四项”。在他看来,中国古代的第一发明应该是天文历法。

            当年的余先生没有因这番言谈受到什么处分,为啥郑文锋就要停止教学?

            澳博集团官网校方的理由是,有师德失范行为。

            什么是师德失范行为?岛叔为此特地去翻看了教育部颁布的《高等学校教师职业道德规范》,逐条对照下来,能套上的大概只有这句:树立优良学风教风,以高尚师德、人格魅力和学识风范教育感染学生。

            看网上的QQ聊天截图,感觉郑老师的话实在是硬邦邦的,不仅与“委婉”毫不沾边,还近乎全是“都听我的”、“不要你觉得”。至少可以说是因为缺乏“人格魅力”、学生没被他感染,才会落得个被举报的结局。

            澳博集团官网好吧,岛叔实在编排不下去了……相较之下,校方的说法其实是更难以服人心的。

            澳博集团官网《高等学校教师职业道德规范》里有这么一句:维护学术自由和学术尊严。郑老师的做法如果不算是维护学术尊严,那算不算学术自由呢?

            澳博集团官网“四大发明”的提出,是学术史上的一件大事。自从李约瑟把它总结出来后,叫好的、反驳的、解释的、拔高的论文或文章,数不胜数。在这种学术讨论、相互诘难中,中国古代科技文明的相关问题越辩越深、越辩越明。

            澳博集团官网郑老师在与学生谈论该话题时,完全可以、也应该畅所欲言。学生同意也好,反对也罢,都是正常的。

            澳博集团官网而此次事件中,有当事班级学生反映,聊天记录系由未能按要求完成课程作业的部分学生设计曝光、举报,截至发稿,此说法尚未被确实。

            其实,正确的发展路径应该是,同意的找证据证明,反对的找证据反驳,哪里有上纲上线、说老师侮辱“四大发明”的道理?

            把聊天记录四处散播、经营舆论,究竟是何居心?

            澳博集团官网岛叔想起了前段时间岛友群里近乎“同款”的聊天截图外传事件,有些人将群聊内容随意公之于众、再大扣帽子。且不说其观点是否正确,这种做法至少在道德上是有瑕疵的,会让人在公共空间讨论时产生“寒蝉效应”。

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            何况是在难得一片净土的“学术圈”——做学问的话,绝对不该是这个做法。

            舆情

            人文学科的一大特点,即是其价值评判机制的“复杂”。

            澳博集团官网唐诗谁不会背上一二十首?康熙乾隆的故事谁不能讲上几个?孔子孟子韩非子谁不晓得?但要想深入就难了,而且要命的是,标准并不划一——数学上,一加一就是等于二,但李商隐的《无题》到底是什么意思?人言言殊。

            澳博集团官网因此,文科教育重在启发,重在碰撞,至于碰撞出什么奇思妙想、古灵精怪都没关系,只要言之成理就是收获。

            照本宣科的老师,组织的考试容易通过,但学生学不到新东西;喜欢在课上讨论,给学生提供新思路、新想法的老师,往往能让学生的大脑真正动起来。对于当下的情形而言,后者无疑是少的;也正因其少,更应该大加鼓励。

            古史辨派的领头人顾颉刚,上课时就怕学生没有想法,特别喜欢学生跟自己辩难。一有这样的学生,他就鼓励其把想法落在笔端,找材料去写成文章。尤其有一点,顾颉刚会把自己和某个学生的私下讨论印成讲义,发给班上所有同学,大家一起讨论,集思广益。

            澳博集团官网这就相当于顾颉刚把和学生的聊天记录公之于众。如果哪个学生对其不满,完全可以把这白纸黑字拿出去宣扬他是学阀。但如是挟私报复之下,恐怕不是师德有亏,而是要叹一句学生“太过聪明”。

            澳博集团官网话说回来,这次的事情究竟为啥一石激起千层浪,引发舆情不断?

            澳博集团官网一方面,四大发明是否是根本上的创新,我们不急于下学术定论;但能背着“四大发明”的筏子、处处施压,倒确实是一种创新应用,“小题大做”之下,还乱了尊师重道的画风。

            澳博集团官网另一方面,如岛上所历,类似舆情红线早已不在少数、也引人人自危——现在有一个趋势,就是不少单位、机构对舆情避之唯恐不及,一旦网上有风吹草动就马上息事宁人,或是赶紧处理当事人,或是停掉课业,造成真正不可逆的伤害。

            然而,如果处理得太草率,不能服众人之口,不是会形成更多更不利的舆情吗?揣着指南针却误入了歧途,凭着来历不明的火药把“学界太平”轰上天,最后众人皆以沉默来自保,耽误的又是谁的前程?

            澳博集团官网不管舆情闹出了什么动静,实事求是才是最好的指导思想。有了实事求是,就什么都不怕了。

            澳博集团官网文/田获三狐

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          (责任编辑:秦磊)

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